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一次講清楚:985高校副教授到底掙多少工資?

發布日期:2022-03-28 作者:青椒打怪指南 閱讀量:219 取消收藏 收藏文章
【摘要】問一個月掙多少工資,幾乎是國人最大的愛好。尤其是當你讀完了博士,入職了名校,還升了副教授,之后回到鄉村山村,回到小城小鎮,四圍的街坊鄰居都來問,“大教授,你一個月至少得掙10萬吧?”說著話,眼睛里還充


問一個月掙多少工資,幾乎是國人最大的愛好。尤其是當你讀完了博士,入職了名校,還升了副教授,之后回到鄉村山村,回到小城小鎮,四圍的街坊鄰居都來問,“大教授,你一個月至少得掙10萬吧?”說著話,眼睛里還充滿了羨慕的光。


你窘迫得像穿著長衫的孔乙己,連忙擺手,“真沒那么多,沒那么多?!钡矊嵲谡f不出口,因為其實少一個0,就是我的月工資。讀書人所努力維持的體面,在那一刻散落一地。


在本期文章中,我們來談談,作為行業基準線,985高校副教授到底掙了多少工資?他們又為什么掙這么多的工資?



· 壹 ·

行業基準線:985高校副教授


與“求捐一杯奶茶錢”的西北大學相比,985高校一般有著比較充裕的辦學經費,也更容易保障教師的工資標準和準時發放,除了例外情況,都會比211、雙非、四非高校好一些。


在其中,副教授既不是高校金字塔頂的教授、特聘教授、講席教授或“四青長江”教授,也不是金字塔底備受煎熬的廣大講師、非升即走的助理教授或不升只走的專職科研崗,而是有著相對穩定的職業預期和波動不大的工資收入的群體。


兩相結合,985高校的副教授比上不足,但比下絕對有余,最適合作為高校的行業基準線,用來判斷高校教師的工資待遇在社會整體中的相對位置。


網上經常有高校教師曬工資,從月入5000,到年入50萬都有,但均值會在1萬左右浮動。


某位復旦大學副教授曬出了自己的工資條,加上教師公寓的租金扣除,到手收入9949元。當然,在985高校中,復旦一直以低工資著稱,但占據了名校和魔都的江湖地位,再低的工資也會有人自帶干糧來求職的。


對于這樣的工資水平,許多社會人士要么不相信,你們還有課時費、績效工資、科研津貼等等一大堆月工資外的收入,別來哭窮!要么認為,你們每周只上兩三次課,還有寒暑假,拿這么多工資已經很不錯了,還來哭窮?


對于前一種觀點,是把個別教師的偏高收入假定為整個行業的收入水平,根本不了解高校工資的實際構成。對于后一種觀點,更是隔行如隔山,根本沒有體驗過高校教師的工作模式,幾乎井蛙不可語海,夏蟲不可語冰。


其實,要破除社會的偏高印象與高校的偏低實際,我們完全可以以985高校副教授的工資收入作為行業基準線,來觀察內外大幅度錯位的可能原因。



· 貳 ·

作為一份工作,談錢不寒磣


高校教師是高等專業技術人員,承擔著知識傳授和知識創新的職責。談對國家和社會的貢獻,也要談工資收入,二者本應該相互促進。


沒有體面的收入,或一個人的收入不足以支撐三口之家的日常開銷,顯然不會讓教師心無旁騖地從事教學和科研,而只會要么慢慢忍受煎熬,要么想方設法掙點快錢或外快來彌補,特別是對于剛入行的青椒們來說。


博士畢業接近30歲才入職工作,從起步的講師職稱開始。而這時的工資最低,幾乎沒有其他收入,但又是買房、結婚、生娃最花錢的時候。與此同時,30歲到40歲是科研最高產的時候,尤其對于理工科教師來說,但科研又需要花費大量的時間和精力,根本沒法照顧家庭。


多種矛盾相互疊加,起薪低,花錢地方多,時間精力分配不夠,晉升道路擁堵,幾乎困擾著整個青椒群體。


雖然國家層面不斷出臺政策,加大對青年教師特別是理工科教師的支持力度,但還明顯不夠,更不是普惠性質的,解決不了月工資相對較低的問題。



· 叁 ·

高校工資構成:基礎工資+獎勵工資


不談最基本的工資結構,只以頭部教授的整體收入來嘲諷高校教師的哭窮,這其實是一種選擇性偏見。


一般來說,高校教師的工資性收入可以大致分為以下幾塊:基礎工資、課時工資、績效工資、項目工資、帽子工資、答辯評審費和講座費等。


對于每個月發的基礎工資,各個高校之間有差異,但大致包括:崗位工資、薪級工資、基礎津貼、崗位津貼和各種小的補貼等,之后扣除公積金、醫保金、職業年金、養老保險、工會費和個人所得稅等,才是每個月到手可支配的工資。


有些高校會把部分課時工資和績效工資也納入到月工資中放發,之后在年度績效中扣除。但這只不過是,一年七個棗,是朝三暮四,還是朝四暮三而已。


從月工資來看,高校教師的收入主要包括基礎工資、部分課時工資和部分績效工資。而被高校教師吐槽最多的是,基礎工資太低,課時工資的標準太低,其他收入或有或無,且教師間的差距極大。這是因為,除去基礎工資,其他收入都屬于多勞多得、不勞不得的獎勵性工資。


01. 課時工資

每節課50-100元,減去年最低課時量,多余的部分才起算。這就需要你有足夠的課上,而上課太多顯然又擠占了不多的科研時間。


02. 績效工資

主要是科研績效,包括論文、專著、項目、獎項、專利的各種獎勵。絕對是旱的旱死,澇的澇死,有的教師幾乎為0,有的教師則每年大幾十萬、上百萬不等。


03. 項目工資

就是從科研項目中提取的間接經費。文理工科相差巨大,而且越來越向頭部教授、有帽子的教授集中。人文社科的國家級一般課題20萬經費,重點課題35萬經費,但后者的比例極低。按照今年的文件精神,60%的間接經費作為項目工資發放,也不過12萬到21萬,但課題完成周期一般是四、五年,分到一年的收入也就只有2萬到5萬,平均在3萬,而下一個項目則遙遙無期,根本沒有持續性。


04. 帽子工資

這才是收入差距巨大的所在。如果進入了國家級的院士、長江青長、四青人才、四個一批等等,那就根本不用在乎其他工資收入了;而且有了這些帽子,又會自動進入省級和校級人才項目等,保證相關人才津貼的疊加和延續。

從各種山河湖海的人才項目來看,有學校和省級帽子的教師可以連續五年每年增加10-20萬津貼,有國家級帽子的教師可以每年增加30-50萬津貼;而如果成了院士,那恭喜你,雞犬都會跟著升天,完全不用再考慮塵世間的俗事了。


05. 答辯評審費和講座費

只能打打牙祭,而且也是體力活和時間活。除了這些,直接收入可能還有逢年過節學校工會發的柴米油鹽,雨露均沾,烘托一下節日氛圍。



· 肆 ·

985高校副教授到底掙了多少工資?


有調查表明,985高校副教授的工資收入在15萬到30萬之間。這大體是符合實際的,南方高校會高一些,北方和中西部高校會低一些,但大多還是集中在20萬到25萬之間。


要注意,這里不是基礎工資,而是副教授的平均全部收入。


看著好像也不錯,但其實,這還只是稅前工資。除去各種扣除和個人所得稅,稅前20萬,每個月到手9000多,而稅前25萬,每個月到手12000多。


對于部分待遇較好的985高校,副教授可能還有外加幾萬塊的績效工資,豐儉由人,上不封頂,但下也的確保底。


副教授一般沒有省級和國家級帽子,拿不到收入倍增的帽子工資。這是因為,拿到任何一頂帽子都需要相應的科研成果,而有了這些科研成果,也肯定早已經晉升為教授了。


此外,相較于省級、部級的一般項目,只有國家級項目的經費較多,完成之后有大比例的間接經費作為項目工資發放。但從每年15%以下的中標概率來看,能有國家級項目在研的985高校副教授也應該不會超過50%的比例。由此,對于人文社科教師來說,項目工資所增加的收入也只是杯水車薪,聊勝于無。


這就使得,絕大部分副教授是以到手的月工資來生活,再加上年底結算的課時工資和績效工資,至于總額嘛,年到手可支配工資在17萬到22萬之間。


“不多不多!多乎哉?不多也?!?/span>


正如咸亨酒店里的孔乙己,教完了茴字的四種寫法,直起身又看一看碟子里僅剩的幾粒茴香豆,自己搖了搖頭。


而店內外充滿了快活的空氣,圍觀的孩子都在笑聲里走散了。


來源:   青椒打怪指南   https://mp.weixin.qq.com/s/xY9farS3aCnmUOZFxitK9w
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