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大廠頻頻裁員,未來3年選擇什么樣工作才穩定?

發布日期:2022-04-06 作者:幾木 閱讀量:385 取消收藏 收藏文章
【摘要】當外部的經濟環境發生變化,必然與謀求發展的職場人直接相關,越來越多人認識到,非編不是“鐵飯碗”,生活會像水銀柱一樣隨著環境的溫度變化而忽上忽下。


如果你問職場打工人最害怕聽到的詞,那一定是——“裁員”。


早在3月份,“阿里裁員”、“騰訊裁員”、“京東裁員”的話題就一起上了一回熱搜。


經濟不好,大廠震蕩。


往日里名校畢業生們擠破頭都想進去的互聯網大廠,在「裁員」這件事情上也做得“別出心裁”——騰訊裁人叫“優化人才”;阿里裁人叫“向社會輸送十年以上經驗的人才”;就連曾經豪言“我們不會放棄任何一個兄弟”的京東,也靜悄悄地向被裁員的員工郵箱發送了一封“畢業須知”。


“感謝你為公司奉獻的這么多年,我們的緣分就到這了……”圖源:網絡


人類的悲喜并不相通。當大廠們還在為裁員后控制了成本而松一口氣時,被裁的那些老員工簡直兩眼一黑。


“在收到裁員通知的30秒里,你是先擔心每月上萬的高額房貸還不上,不敢想斷供怎么辦?還是感嘆自己上有老下有小,一家人的收入支柱頃刻崩塌,下個月孩子的教育學費哪里出……”——《裁員30秒文學》


要知道大廠出去的人才,或許不至于失業,但很有可能高開低走……畢竟能夠像財大氣粗的大廠一樣,給員工提供高工資高社保高福利的公司,少之又少。一旦沒有這些東西,這些人現有的正常生活就會受到巨大影響。


大廠裁員,不僅僅意味著消費降級,更多是生活層面的翻天覆地。



01.

大廠不穩定,小公司沒收益,那么人才都去哪了呢?


近幾年,疫情、國家間的軍事沖突等因素,全球經濟面臨的風險不斷上升;實體經濟遭到打擊,互聯網行業規模緊縮;資本市場的劇變使得投資者的策略紛紛轉變,同樣改變職業方向的,還有廣大具備高等學歷的求職者。


據悉,2022年考研報考人數為462萬人,同比增長率為23%;同時公考熱持續升溫,2022年國家公務員報名人數歷史上首次突破200萬人……當外部的經濟環境發生變化,必然與謀求發展的職場人直接相關,越來越多人認識到,非編不是“鐵飯碗”,生活會像水銀柱一樣隨著環境的溫度變化而忽上忽下。


圖源:產業信息網


在現實與環境的雙重作用下,以前還在倡導萬眾創新、萬人創業,如今看到大大小小的公司破產倒閉,這條路顯然也不是大部分普通家庭條件的人們愿意嘗試的了。古希臘哲學家赫拉克利特曾說“人不能兩次踏進同一條河流”,同樣是疫情,有人被沖垮在洪流之中 ,有的人則在危機時刻時刻改變思路,逐漸把目光和簡歷投去了相對穩定的公務員和高校身上。


舉個例子。


筆者有一個朋友曾經任職于魔都某知名廣告公司,在職場乘風破浪的女強人到了年近三十的時候,有一次辛苦地肝了好幾個月的項目直接被砍……于是她下定決心“不卷了!”,果斷辭職后并于次年成功考上老家教師編制,從此過上“錢還行事不多家人就在附近”的生活。


沒有了升職績效壓力,沒有了房租通勤成本,每天就做做教案,偶爾還和學生一起玩玩手游,當我問她看到以前的同事在魔都的事業還在不斷往上升時,自己是否想過后悔這么早就激流勇退?她淡然一笑:“大城市的確給了我生活更好的機會,但它忘了給我感受生活的時間?!?/b>




02.

為什么人才選擇從私企回到高校?


與私企裁員導致的人員變動風險相比,高校的人員流動性更多是人為主動造成的。由于高校的職業發展方向是比較清晰和明朗的,一些碩博人才在發現自己做老師不是很合適的情況下,才會選擇跳出去到私企。


與在私企需要適應各種“狼性”“羊性”的企業文化不同,對于碩博人才來說,多年的求學之路使得他們對于學校的環境已經了然于心,能積極地適應學校的工作環境,圈子也相對單純,如果自身想要繼續研究學術和喜歡行業的話,高校不失為一種好的選擇。


另外,高校老師的工作對比其他職業,獨有的寒暑假非常誘人,在此期間即便沒有工作也能拿到工資,高校也不會存在像企業一樣發不出工資的情況;除非特殊情況會偶爾加班,基本跟著法定節假日休息,所以在工作時長上面,高校的作息令人羨慕,這給了高校人才更多享受生活的時間。


同時,有一些高校老師也會利用這個時間去發展副業,也給本身穩定的收入增加了額外的可能性。




03.

進入高校前要注意什么?


每一家高校招聘碩博人才的需求都不一樣,因為專業方向不同,條件限制也會有所區別。


1、看清高校崗位招聘待遇和晉升機制。


一般來說高校招聘碩博人才都會標明以下條件:

①是否納入編制;

②職稱評級是什么;

③是否具備導師資格;

④稅后薪酬;

⑤績效獎勵怎么算;

⑥是否提供充足的科研配置及辦公用房;

⑦科研啟動經費計劃及報賬范圍;

⑧安家補貼的享受條件;

⑨是否提供中轉住房;

⑩是否能夠協助解決子女入學,安排配偶工作等。


2、評估自身情況,對比各崗位之間的優劣,參考過來人經驗,作出合適的選擇。


3、了解各崗位之間的轉崗制度,如果自身不合適剛進去的職位,還有機會及時更改。


來源:   高校人才網   文章為高校人才網原創,首發于微信公眾號“高校人才網V”,如需轉載,請聯系獲得授權。
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