近日，一份來自浙江省麗水市遂昌縣的公示名單引發了網友熱議，這份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的名單中，24個崗位的入圍人員皆是來自985/211/雙一流院校的碩博。
名校碩博扎堆縣城“體制內”，此事在網上傳播后，隨即引發了網友熱議。
? 很多人覺得這是一種人才的浪費，對此進行了強烈的抨擊。
? 一些人說這些現象助長了“學歷無用論”的風氣，帶來了惡劣的社會影響。
? 有些人覺得名校碩博卷入基層，助長了“學歷歧視”的歪風邪氣。
? 不過也有一些人表示，待遇好又穩定的工作很少有人能拒絕，博士去縣城就業又何妨。
? 還有一些人表示，基層管理能力需要提升，高學歷人才加入可能會帶來新氣象~
……
一時間，眾說紛紜。
那么，名校碩博扎堆基層，究竟是一種人才浪費，還是社會對人才資源的合理再分配呢？今天我們就一起來探討下這個問題。
· 壹 ·
當城管、下基層，碩博就業為何如此“卷”？
都說宇宙的盡頭是編制，“考公入編”也逐漸成為越來越多人才的共識。前有“北大名校博士競聘北京朝陽區街道辦城管崗”，后有“雙一流碩博搶進縣城體制內”，碩博就業“愈卷愈烈”到底為哪般？
01.碩博本身的就業意愿
“高校去編制化，非升即走；大廠裁員，突然就被畢業?！?b>受大環境影響，碩博人才就業期待降低。
疫情波動、經濟下行，不斷擴張的就業大軍，越來越嚴峻復雜的就業形勢，再加上部分無良媒體的添油加醋與不斷渲染，很多人才還沒畢業就已經陷入了深深的就業焦慮，“悲觀的就業思想”在人群中彌漫。
當個人和家庭的生存面臨深刻挑戰時，理想和抱負變得不堪一擊，穩定就成了求職者的首要追求。
福利完善、風險低、穩定的體制內工作本就備受追捧，此時單位再以高薪相聘，自然會有很多人才心動。此次引才的主角遂昌縣也確實給出了非常不錯的待遇：本碩獎勵45萬，博士獎勵75萬。
由于大城市的就業和生活壓力，很多人才發出了“逃離北上廣”的感慨。生活壓力小、待遇不輸一線城市、體制內、穩定，這符合很多碩博人才的就業期待。
02.用人單位“定向”招聘
不只人才在“卷”，單位引才也在“卷”。
碩博擴招，畢業生數量增加，高校招聘需求趨穩，高層次人才外溢，其他有高層次人才需求的用人單位逐漸陷入內卷，近期，爭搶人才”的大戲在各地頻繁上演。
3月，廣東和平縣年薪26w引進博士；
5月，江蘇阜寧縣為引進博士發放40萬購房補貼；
近日，浙江遂昌縣獎勵75w引進博士。
部分縣城經濟發展迅猛，需要高層次人才助力，少量引進高層次人才也符合其發展需求，符合市場的發展規律。
但有些單位不講“武德”，不顧自身實際需求，盲目追求學歷，進行非官方的“定向招聘”，高薪誘導人才投遞，簡歷篩選環節刷掉所有的非碩博、非985/211院校人才，這也就造成了“名校碩博扎堆進縣城體制內就業”的現象。
對于大多數縣城而言，經濟體量有限，與之對應的“人才容量”也存在著一定的邊界，盲目引才會造成一定的人才浪費，“學歷歧視型”引才也會助長就業市場上的不正之風。
· 貳 ·
名校碩博躋身縣城體制，有哪些就業啟示？
01.去“高?！本蜆I的競爭壓力可能緩解
過去，高校是碩博人才就業的首選單位。但隨著畢業生數量的增加，高校的招聘門檻也在不斷提高，“預聘長聘、非升即走”，并對人才設限，畢業學校、發布期刊的篇數和位置、職稱、年齡等紛紛成為了準入門檻，頂尖人才待遇水漲船高，普通碩博的待遇卻一動不動。名校碩博向其他類型的單位流動，可能降低去高校就業的競爭壓力。
02.知名企業的引才待遇有望再提高
人才是這個社會的稀缺資源，單位招聘同樣存在“內卷”?？h城體制高薪留人，勢必會吸引一部分碩博人才關注，導致部分人才流向縣城體制，但企業的發展也需要高技能人才，企業想要引才，可能需要給出更高的薪資和更加完善的福利待遇。
03.“天坑”專業的人才就業將有更多選擇
所謂“天坑”專業并非是真的無用專業，而是畢業生數量跟市場需求不匹配，供大于需，導致求職困難、前景不明，像生化環材，土木機械，農林地礦油等等。這類人才去企業或者高校就業都面臨較大的競爭壓力，轉向體制反而是一種新的出路，在體制內工作可能會開啟人生的新可能。
