都說高校教師是博士就業的最好歸宿，越來越多博士選擇到高校當教師，就業競爭愈發激烈。教師崗位“僧多粥少”，許多人一職難求。
然而，卻有人靠走后門輕松進入高校教師崗？
近日，有傳陜西理工大學招聘3名教師，其中2人是領導子女，引起網友關注和質疑。
對此，陜西理工大學于5月24日在微博發布回應：“學校獲知這一情況后高度重視，立即成立了專門調查組，已開始針對微博反映的問題逐一進行調查核實。一旦形成調查結論，將在第一時間向社會公布”
圖源：陜西理工大學 微博
截止本文發稿前，陜西理工大學暫未對外公布調查結果。而針對此事，網友們各有各的意見：
- 有人認為，3名教師中有2人是領導子女，這個幾率太大，即使公布調查結果不存在問題也難以服眾。
- 也有人認為，只要領導子女是靠實力進去的就行，不能因為他們父母是領導就不讓他們應聘高校教師崗。
- 還有人認為，雖然“舉賢不避親”，但考核過程無法保證公正，高校教師招聘應該避嫌。
值得一提的是，在2019年，中共中央組織部、人力資源社會保障部發布的《事業單位人事管理回避規定》提出，如果事業單位工作人員存在親屬關系是需要回避的，但只限于特定崗位。而本事件中的雙方關系不屬于規定中提到的情況。
不過，網友的擔心是可以理解的，畢竟招聘結果3名教師有2人是領導子女。假如真的是靠走后門進了高校，意味著通過不正當手段破壞了高校求職的公平性，在當下高校教師崗位競爭如此激烈的情況下，辛辛苦苦準備，卻敵不過“走后門”，實在讓人心寒。
無論結果如何，網友們的擔心本質是信任被打破。一旦信任被打破，恐怕我們還要問一個問題：高校教師崗位走后門進去的多嗎？
01.
靠走后門進高校當教師可行嗎？
高才之前發布的文章《教師崗位內定？不靠關系還能進高校嗎？》中曾經提到，人脈關系是求職的墊腳石，如果有人幫忙牽頭搭橋，自然會增加“被看見”的機會，求職成功的可能也會更高。
這里說的“靠關系”相當于引薦，在水平條件差不多的情況下，有關系的確實可能會優先考慮。
注意，是在雙方條件差不多的情況下，畢竟高校也要考慮自身建設問題，不會無緣無故招個混飯吃的人進來。而且高校教師崗從筆試到面試有重重篩選，求職者確實不需要焦慮于教師崗位內定的問題。
但，也可能存在例外。
靠關系和走后門的區別就在于，前者是通過人脈引薦，但后者只是走個形式。
有網友講述了高校教師應聘經歷，稱自己感到深深的欺騙。
首先，在筆試上，主觀題占了75分，過高的分值意味著主觀操控的可能性更高；
其次，在結果上，第一名與第二名的分值相差10分，而第二名到第五名各自相差不超過3分。
偶然可以說是巧合，但是該名網友繼續翻查該高校公布的應聘者分數后，卻發現了更多不合理的地方以及規律。
錄取1人時，第一名超過第二名十幾分，而往后排名的人，分數卻相差不大；
錄取2人時，第一名和第二名的分數遠超第三名，而第三名之后的分數則十分接近。
圖源：知乎@考博時光筆記
雖然有個人揣測的因素，但高校招聘實際操作中確實是可能存在漏洞的。陜西理工大學“招聘3名教師，2人是領導子女”事件中也有類似問題。
一名進入試講環節的應聘者小寧向媒體講述：“我準備試講時，老師是直接拿了一個考題給我?！毙幵浉械郊{悶：為什么不是自己抽取考題。最后，小寧因為試講分數排名較低，沒有進入面試環節。
而根據5月12日陜西理工大學外國語學院發布的公告，“正式考察包括試講（專業技能測試）和面試（科研潛力及綜合素養考察）兩部分。其中試講順序和講授題目是現場抽取，抽取題目后，準備20分鐘，對所抽取題目現場模擬授課，每人試講時間10分鐘?！?/span>
02.
面對不公平競爭，高校求職者該怎么辦？
對于大部分高校教師崗位而言，走后門并不是一條常規的道路，但這并不表示這種方式不存在，如果真的遇上，各位高校求職者又應該怎么辦？
首先，求職者要有抵制走后門行為的意識，對于這樣的潛規則，絕不可以沉默啞忍，習以為常。就比如陜西理工大學“招聘3名教師，2人是領導子女”事件，曝光出來才會引起重視和調查。減低社會容忍度，才能提高走后門的成本。
其次，靠個人是無法改變不良風氣的，很多時候我們只能在規則中生存。當你的能力足夠強，才有可能去對抗潛規則。當然，這只限于不那么“離譜”的高校，如果真的遇到走形式、任人唯親的高校招聘，即使被刷下，也不必惱恨，反而應該慶幸！
最后，努力去好的學校。俗話說“廟小妖風大”，水平較次的高?？隙ú蝗?85/211高校來的規范。越好的學校，在用人這方面也會越公平，因為好學校更關注科研產量和質量，師資團隊的建設，選賢舉能，杜絕魚目混珠的情況。
也希望陜西理工大學能夠給出一個服眾的調查結果，不僅為自己的聲譽，也為讓有意求職高校教師的人相信，自己的努力不會白費。
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