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爆料招聘“潛規則”:女性求職為何這樣難?丨高才情報局第8期

時間:2022年01月06日 作者:高才整理 來源: 高校人才網

 

 
 
2019年,某高校發布輔導員招聘啟事,招聘名額中寫明:招聘二級學院輔導員13人,女生不超過5人。該招聘啟事引起不少網友關注,同時引發關于女性求職“潛規則”的討論。
 
- 部分用人單位在招聘中,明示或暗示男生優先,甚至限制女生人數;
- 二孩政策的放開,讓用人單位招錄女性產生顧慮,更有甚者要求求職者填寫近期生育計劃。
- ……
 
而置身于職場的女性也不容易。在中國,尤其是一線城市,職業女性往往承受更大的壓力。
 
2019年,清華大學國際傳播研究中心聯合澳佳寶研究院,通過問卷調查了1199個年齡在20-59歲之間的職場女性的心理狀況,最終發布了《中國職場女性心理健康綠皮書》。
 
《綠皮書》中顯示,約有85%的職場女性在過去一年中出現過焦慮或抑郁的癥狀,其中約30%的女性“時不時感到焦慮和抑郁”,還有7%的女性“總是處于焦慮或抑郁狀態”。
 
職場女性為何心理健康問題頻發,她們面臨哪些困境?
 
 
 01  事業與家庭難以兼顧
 
對于有家庭的女性,除了工作之外,大多數需要從事較多的家務勞動和育兒的責任,工作和家庭的重擔常常讓她們身心俱疲。另外,婚育情況也是女性在職場中發展的“攔路虎”——求職時,用人單位顧忌育齡女性要請產假;晉升時,又存在“女性主內”,缺少事業心的偏見。
 
 
 02  偏見導致“職業天花板”
 
在智聯招聘發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示,女性工作者本科以上學歷的占比已經達到55.9%,而男性工作者本科以上占比僅46.7%。但學歷并沒有為女性帶來更多的晉升機會,在“女性能夠勝任公司高層”的問題上,77.7%的女性受訪者表示肯定,而男性則只有53.1%表示肯定。
 
即使在科研領域也是如此。一方面,女性科技工作者承擔著越來越重要的角色,中國科協2018年發布的《中國科技人力資源發展研究報告》顯示,研究生層次新增科技人力中,女性比例已經超過50%;另一方面,女性從事科學工作還是常常面臨質疑,才華也容易被忽略,在獎項評選中處于弱勢,而獎項評委也常常以男性為主。
  
 
針對職場性別不公,國家也做了不少努力。
 
2019年,人力資源和社會保障部、教育部、司法部等9部門近日聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,要求在招聘時,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化提高對婦女的錄用標準。
 
2021年7月,十三部門印發《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》,明確在“十四五”和今后相當長時期內,要堅持性別平等、機會平等,為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境,努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。
 
2021年9月,國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》,提出要加大消除就業性別歧視工作力度。在策略上,強調保障婦女在就業創業、職業發展、勞動報酬、職業健康與安全、職業退出、土地等方面的權益,保障新業態從業人員勞動權益,為婦女充分參與經濟高質量發展創造有利條件。
 
同月,全國婦聯、教育部、人力資源和社會保障部聯合印發《關于做好女性高校畢業生就業創業工作的通知》,要求共同推進女性高校畢業生就業創業工作,完善對女性高校畢業生就業創業的支持舉措,促進女性高校畢業生更加充分更高質量就業。
 

……

 
除了政府,還需要社會和個人的努力。
 
中科院院士、中國首位女天文臺臺長葉叔華曾鼓勵女性為自己而生:“有什么想法就去做,畢竟我們已經受到很多不公平待遇。如果你對某個領域感興趣,在這個領域為之努力奮斗吧,這也是為了讓女性和男性獲得同等的機會。”
 
社會不斷進步,當越來越多的女性能夠為自己而活,勇敢抓住屬于自己的機會,那她們離獲得平等的機會也就更近。
 
 

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  往期內容

>>《回顧教育10件大事,事關教師待遇發展丨高才情報局第7期》

>>《預聘、長聘、特聘、專聘……究竟有什么區別?丨高才情報局第6期

>>《同樣是搞科研的,為什么你的時間總是不夠用?丨高才情報局第5期

 

 

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