考務培訓費

應屆碩士研究生小程在某知名網站看到一則輔導員招聘信息,投遞簡歷后收到郵件回復,稱材料通過審核,“如有意來我院參加招聘面試,請交納考務費85元”。求職心切的小程按要求交納,聯系人事處后才發現該網站發布的是虛假招聘信息。

(來源:《河南法制報·豫北新聞》)
托關系

研究生小王通過朋友介紹,結識了一名自稱是國家電網人事處主任的男子,并提出想成為某國企正式在編員工。男子承諾為小王安排,隨后以打點領導、請客吃飯等理由向小王要錢,小王轉賬金額共計40多萬,還把原來的教師工作辭了。前后打錢60余次后,小王終于察覺被騙。

(來源:魯網)
掛羊頭賣狗肉

小張在人才市場上成功應聘了一家企業,然而進去之后,卻發現這家公司“掛羊頭賣狗肉”,明明自己應聘的是編輯類崗位,但是進了公司后卻被安排做銷售性質的工作,而且招聘中打出的工資包含了提成,實際工資會因為種種理由而被壓低。

合同游戲

小劉博士在某高校工作一年后因考上公務員向學校申請辭職,卻被要求賠償10.5萬元的辭職違約金,依據是小劉與學校簽訂的人才引進協議書中規定:“乙方如解除本協議,則必須承擔以下后果:繳納違約金,每少工作一個月交違約金1000元,實際工作時間滿10年后不需繳納?!?

求職前

選擇合規的人力資源服務機構

《網絡招聘服務管理規定》要求,經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務,應當依法取得人力資源服務許可證。誠信服務示范機構往往具有較好的信譽,求職者可以優先考慮被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構。

甄別招聘信息是否真實合法

盡可能通過官方渠道獲得招聘信息,然后再判斷信息的真實性,若存在過于簡單或含糊其辭的情況,就要有所警惕了。另外,善用企查查、天眼查等企業查詢平臺了解用人單位的工商信息、征信情況等,利用網絡等渠道打聽用人單位的制度、福利等內部信息——做好背景調查,對于職場“避坑”很有幫助。

求職時

不合規的中介或用人單位,會通過各種方式來收取求職者的錢財,例如:以培訓上崗為理由,要求交納培訓費;要求求職者到指定醫院進行入職體檢,再串通醫院騙取體檢費,主要利用的是求職者急于找工作的心理。

所以,求職時不要急才能切斷騙子的可乘之機。一切要收費的工作不要輕信,涉及身份證、畢業證等個人重要信息更要謹慎,不可隨意泄露甚至交給他人!

入職前

好不容易找到工作,接到offer就恨不得立刻入職?慢著——入職前,合同要看清!如果合同處處都是“由甲方決定”的霸王條款,求職者很可能會掉進用人單位的合同陷阱里。

簽訂合同時,要特別注意合同是否明確勞動關系雙方的權利和義務,搞清楚用人單位有何責任、勞動者的權益是否有保障、違約金如何規定、口頭承諾有沒有寫入合同等。

相關閱讀:《青椒避坑指南,小心合同里的那些“文字游戲”!》

高校單位
科研單位
企業單位
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