選擇合規的人力資源服務機構

《網絡招聘服務管理規定》要求，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。誠信服務示范機構往往具有較好的信譽，求職者可以優先考慮被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構。

甄別招聘信息是否真實合法

盡可能通過官方渠道獲得招聘信息，然后再判斷信息的真實性，若存在過于簡單或含糊其辭的情況，就要有所警惕了。另外，善用企查查、天眼查等企業查詢平臺了解用人單位的工商信息、征信情況等，利用網絡等渠道打聽用人單位的制度、福利等內部信息——做好背景調查，對于職場“避坑”很有幫助。

不合規的中介或用人單位，會通過各種方式來收取求職者的錢財，例如：以培訓上崗為理由，要求交納培訓費；要求求職者到指定醫院進行入職體檢，再串通醫院騙取體檢費，主要利用的是求職者急于找工作的心理。

所以，求職時不要急才能切斷騙子的可乘之機。一切要收費的工作不要輕信，涉及身份證、畢業證等個人重要信息更要謹慎，不可隨意泄露甚至交給他人！

好不容易找到工作，接到offer就恨不得立刻入職？慢著——入職前，合同要看清！如果合同處處都是“由甲方決定”的霸王條款，求職者很可能會掉進用人單位的合同陷阱里。

簽訂合同時，要特別注意合同是否明確勞動關系雙方的權利和義務，搞清楚用人單位有何責任、勞動者的權益是否有保障、違約金如何規定、口頭承諾有沒有寫入合同等。