求職干貨

"高學歷人才找工作難嗎？" "就業應該是選擇教職還是企業？" "找不到工作怎么辦？"

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精選10條熱門的應屆生求職問題，為你權衡利弊

Q:外省畢業，找工作是在外省還是回本省?

Q:畢業找不到工作怎么辦?

這個問題的關鍵在于你選擇什么樣的生活，是更注重發展還是追求安穩？如果你渴望發展機會，而外省條件較好的情況下，可以嘗試去外省闖一闖；如果你比較眷戀家鄉（親人、朋友以及較輕松的生活節奏），回本省就是不錯的選擇。假設外省和本省機遇條件相差不大，其實不用太糾結，人生沒有絕對正確的選擇，勇于嘗試和探索才能找到自己的路。

從自身入手：第一，分析沒有找到工作的原因——簡歷是否有針對性？面試是否充分展示出自我價值，面試官反饋如何？對求職的每個環節總結經驗，不斷調整、優化。第二，明確崗位職能，去理解所招聘的職位是做什么的，再結合自己的經歷評估與該職位是否存在差距，盡量貼合用人單位的需求。從外部入手：校招成功率高，爭取在校招中拿到offer，如果校招結束還收不到offer，還可嘗試社會招聘；留意目標院校、企業官網發布的招聘信息或各大招聘網站；找人內推。

Q:博士，三十多歲，求職會有影響嗎?

Q:有必要在國內做博士后嗎?

我國博士畢業生平均年齡是33.17歲。博士順利畢業，年齡在30歲左右是很正常的，所以如果用人單位要引進高層次人才，必然清楚這個年齡層，不會因此拒之門外。但不可否認的是，不管是對企業還是個人而言，35歲往往是職業生涯的一道坎。因此建議博士生要及早做好職業規劃，抓緊35歲前的機會，深入耕耘與積累。

做博士后一般考慮這幾種情況：（1）想拿教職：某些學校會要求先做師資博后，但存在不確定性，不保證能留任；（2）熱愛科研：進入水平較高的課題組，借此提升學術水平，或接觸業內重要人物，擴充人脈資源。總的來說，可以但不是必要的。博士后一般是從事科研的過渡性安排，不過是一種工作形式。所以如果不追求學術，或有好的機會，沒有必要執著于做博士后。

Q:研究生真的更好找工作嗎?

Q:公司企業招聘看重什么?

近年社會流傳著“研究生貶值”的言論，這是因為研究生人數增長，競爭越發激烈。但同時也應注意到，隨著社會發展，我國對于人才的需求日益強烈，2022年各大用人單位“搶人”大賽也已拉開序幕。再者，研究生找工作這件事是相對而言的，學校、專業、成績、經歷等都會影響你的就業難度。一個高學歷未必能保證你比別人更容易就業，但是它一定會讓你有更多更好的選擇。

企業招聘核心是能否為公司提供價值、解決問題，因此招聘人才時會側重考量求職者的研究方向是否與公司產品對口。

Q:博士畢業去高校難度如何?

Q:研究生畢業去考公有必要嗎?

據統計，2019年，北京大學、南京大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學的博士畢業生超過五成選擇了教職。不僅如此，博士生規模不斷擴大，導致高?！皟染怼眹乐?，想進入高校工作，面臨的競爭會十分激烈。綜合來說，難度從高到低為：一線城市一本高校＞一線城市二本高校＞二三線城市本科院校。

公務員考試對學歷的要求為具有大專以上文化程度，但某些招考崗位是要求研究生學歷才能報考的。所以一般建議做好事前規劃，有目標地報考。畢竟本科生就可以報考公務員，而作為研究生，如果只是報考本科就可以選擇的崗位，那意義不大。當然了，不是所有人都有清晰的規劃，有的人可能臨近畢業才覺得自己想要相對安穩的生活，看中了公務員工作的穩定性和待遇福利，也是可以理解的。因此，研究生考公不存在必要或不必要的結論，主要還是結合個人意愿而言。

Q:“雙非”研究生的就業形勢和就業差距?

Q:博士延期影響找工作嗎?

雖然學校背景不能完全代表個人能力，但在各方面條件差不多的情況下，985/211的名校頭銜的確會帶來一些優勢。不過也不必意志消沉，即使是“雙非”，研究生學歷總比本科好。其次，某些“雙非”的學?；驅I同樣具備就業優勢，不能一概而論。另外，如果你的本科和研究生院校都不知名，那建議你就要好好規劃自己的職業道路了。實踐才是硬道理，可以爭取通過實績成果和實習經歷等打動面試官。

能早畢業是好事，但延期很正常，不會被歧視，也不影響找工作。不管幾年畢業，最后還是要拿實力說話的，所以延期不用過于焦慮，不如專心做項目，發表文章，豐富你的個人簡歷。

知己知彼，方能百戰不怠。求職前的準備必不可少

一份好的簡歷就是你的求職敲門磚，你可能很優秀，但是你是否在簡歷中充分展示出來？

1.排版簡介規范

2.體現個人優勢

3.做到因“崗”而異

越是基礎的東西越重要，即使你有很高的學歷也不例外。因為它會影響面試官對你的第一觀感。對于大多數面試而言，面試官并不會有那么多時間查看你的簡歷，所以務必做到簡潔大方、主次分明，突出你的優勢。其次還要注意規范，符合大多數人的閱讀習慣。

如果你求職的是企業公司，前面我們提到，企業招聘看重的是求職者是否具備為其創造價值的能力，所以與企業招聘相關的實習經歷就是你的加分項，說明你有實踐的能力，如果沒有實習經歷，對口的研究課題、研究方向也會為你加分。如果你求職的是學術科研的單位，就要突出你的科研經歷，尤其是成績。如果沒有特別大的成績就寫清楚項目內容，自己在其中的貢獻是什么，最后又收獲了什么，總而言之就是要體現出自己的價值。

切忌盲目海投，每個崗位對于用人需求都是有差別的，要做到有的放矢，根據用人需求來調整個人簡歷的重點。例如同樣是高?？蒲腥瞬诺恼衅?，A單位在招聘信息中寫道“行業實踐工作經驗”，B單位寫道“在應聘學科的權威刊物發表過高水平的學術論文”，那就應該貼合他們提到的應聘條件去寫，而不是通用一份簡歷。

拓展閱讀——

■《研究生怎么寫一個合格的簡歷？》 ■《HR：簡歷自我評價這么寫的人，我們不要！》 ■《最完整的英文簡歷攻略！》

■《畢業生求職簡歷典型問題分析》 ■《“內推”簡歷進名企，指路還是套路？》