溫州醫科大學基礎醫學院2022年誠聘海內外優秀人才

發布時間:2022-03-07 截止時間:長期 工作地點:浙江省溫州市

溫州醫科大學是浙江省重點建設高校,浙江省人民政府、國家衛生健康委和教育部共建高校。學?,F有臨床醫學、基礎醫學、藥學、生物醫學工程、醫學技術一級學科博士點和臨床醫學專業學位博士點,臨床醫學、護理學、中藥學、生物學、生物醫學工程、基礎醫學、中西醫結合、藥學、醫學技術、口腔醫學、公共衛生與預防醫學、公共管理等12個一級學科碩士點,臨床醫學、生物醫學工程、口腔醫學、護理、藥學、公共衛生、應用心理等7個專業碩士學位授權點;設有臨床醫學和藥學一級學科博士后科研流動站。學校位列ESI全國高校綜合排名第73位,臨床醫學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學、分子生物學與遺傳學、材料科學、化學、神經科學與行為學、免疫學8個學科進入ESI全球排名前1%,其中臨床醫學專業進入ESI全球排名前1.21‰。學?,F有教職員工及醫護人員14000余人(含附屬醫院),其中具有高級專業技術職務1800余人。學校本部現有專任教師1698人,其中具有正高級專業技術職務444人,具有副高級專業技術職務578人,博士學位1273人。學?,F有3個校區,總占地面積約1900畝。圖書館館藏文獻約203萬冊。學校主辦、編輯出版5種學術期刊、1種學術報刊,其中學術雜志《Eyeand Vision》進入SCIE學術期刊,3種期刊入選“中國科技核心期刊”,《中華眼視光學與視覺科學雜志》為中華醫學會系列雜志。學校擁有5所附屬醫院,其中4所為三級甲等醫院,同時設有29所非直屬附屬醫院(臨床學院)。學校秉持“仁肅勤樸、求是奮發”的校訓,堅持特色立校、人才強校、文化興校,逐漸形成了“以特色學科引領和帶動全面發展,以推進國際化進程提升辦學水平,以醫療和產學研一體化服務于地方經濟社會發展”的辦學特色,探索出了一條地方高等院校的強校之路。2021年,學校綜合實力位列武書連中國大學排行榜第95位。

溫州醫科大學基礎醫學院源自1958年學校建立后的基礎醫學教研室,經過多輪院系機構設置改革,2005年9月正式成立基礎醫學院?,F設病原生物學與免疫學系、生理學與病理生理學系、形態學系、生物科學系、法醫學系5個系,下設10個教研室,并有2個實驗教學中心和人體科學館,其中基礎醫學實驗教學中心為國家級實驗教學示范中心,機能實驗教學中心為省級重點實驗教學示范中心,人體科學館為省科普教育基地。

學院在上世紀80年代就開始招收碩士研究生,2011年獲批基礎醫學碩士學位授權一級學科,2018年獲批基礎醫學本科專業和博士學位授權一級學科,形成本碩博相銜接的人才培養體系?;A醫學學科是浙江省“十三五”一流學科(B類),入圍2021軟科中國最好學科排名前30%,免疫學首次進入ESI全球排名前1%。

一、誠聘對象

學校高層次人才引進分為五個層次:學科領軍人才(A1、A2),學科帶頭人(B1、B2),學術帶頭人(C),學術骨干(D),優秀博士(后)(E)。

人才引進基本條件:遵紀守法,符合“立德樹人”的根本要求,熱愛教育事業,具有良好的科學精神、職業道德和團隊合作意識,具有較強的教學科研和社會服務能力,身心健康。

(一)學科領軍人才(A1

擁有良好的學術聲譽和學術領導能力,學術研究處于世界前沿,在國內外享有廣泛的學術聲望和影響力,能引領本學科突破性發展,是國內外本學科公認的著名專家學者,如中國科學院院士、中國工程院院士等。

(二)學科領軍人才(A2

具有深厚的學術造詣,在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果,具有帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國際領先水平以及帶領團隊協同攻關的能力,達到或接近國家級領軍人才相應學術水平的學者。

(三)學科帶頭人(B1

學科帶頭人原則上年齡55周歲以下,在本學科領域內研究水平已經達到國內領先或國際先進水平,為所在學科領域的知名學者或學科帶頭人,達到或接近國家人才計劃青年項目水平的專家學者,或研究成果具有顯著經濟和社會效益,有較強的創新能力和組織協調能力。

(四)學科帶頭人(B2

學科帶頭人原則上年齡55周歲以下,在本學科領域內研究水平已經達到國內領先或國際先進水平,為所在學科領域的知名學者或學科帶頭人,已取得具有重要學術影響的研究成果,達到或接近省級人才計劃領軍人才相應水平的學者。

(五)學術帶頭人(C

學術帶頭人原則上年齡45周歲以下,具有博士學位,具備較高創新能力,研發水平和成果為同行公認達到或接近省級人才計劃青年項目相應學術水平的學者?;蜓芯砍晒哂辛己媒洕蜕鐣б?,有較好的創新能力和組織協調能力。

(六)學術骨干(D

學術骨干原則上年齡40周歲以下,具有博士學位,近5年內有重要學術成果,在其研究領域有一定影響力的人才,如以第一作者或通訊作者身份在國內外權威刊物上發表過較高水平的系列學術論文,主持國家級課題或在科研成果轉化與應用方面業績比較突出者。

(七)優秀博士(后)(E

年齡35周歲以下的優秀海內外博士(后),有穩定的研究方向,發表過較高水平的科研論文,具備教學和科研的發展潛質。?

二、全職引進人才相關待遇

人才層次

薪酬(萬元/年)

科研啟動經費(萬元)

安家費(萬元)

人才房或購房補貼

醫、理、工科

人文社科

學科領軍人才

面議

面議

面議

面議

提供150M2住房(超出部分由本人按政策購買)或購房補貼(A1面議;A2享受260萬元)

學科帶頭人

B1:65-80
B2:50-65

面議

面議

30(海外引進人才35)

提供120M2住房(超出部分由本人按政策購買)或購房補貼(B1享受200萬;B2享受160萬)

學術帶頭人

30-50

40-100

10-25

20(海外引進人才25)

提供120M2左右人才房購房指標或購房補貼110萬元(海外引進人才120萬元)

學術骨干

20-30

10-30

5-8

10(海外引進人才15)

提供100M2左右人才房購房指標或購房補貼80萬元(海外引進人才90萬元)

優秀博士(后)

中級工資、五年內享受副高津貼

5-8

3-4

6(海外引進人才10)

提供90M2左右人才房購房指標或購房補貼50萬元(海外引進人才60萬元)

三、引進計劃

學院、部門

學科、專業或研究方向

人數

學院聯系方式

聯系人

聯系電話

郵箱

基礎醫學院

臨床醫學、基礎醫學、生物學所涵蓋二級學科、中醫外科學,中醫骨傷科學、中西醫結合、藥理學、護理學等

15

劉老師

0577-86689961

jcxkb@wmu.edu.cn

備注:郵件標題注明:應聘崗位+本人姓名+所學專業+高校人才網

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